В Аппарате Уполномоченного по правам человека в ПМР проведена проверка по обращению гражданки Дорошевой Елены Ивановны, в котором она сообщает о расторжении трудового договора по инициативе администрации ДООО «Мегаэлектромонтаж» с ее сыном, работником данного предприятия, Дорошевым Егором Владимировичем, который на момент увольнения не достиг возраста 18 лет.
         В ходе проверки заявительницей были представлены: трудовая книжка Дорошева Е.Г. серия АВ № 452773 с записью об увольнении по собственному желанию согласно приказу директора ДООО «Мегаэлектромонтаж» от 17.08.2007 г. № 84-К и Уведомление от 29.08.2007  г. №02/318, подписанное директором ДООО «Мегаэлектромонтаж», в котором Дорошев Е.В. ставится в известность о том, что администрация вынуждена его уволить, как не прошедшего испытательный срок, и ему, в связи с этим, предлагается явиться за своей трудовой книжкой.
          Изучением представленных документов, объяснений заявительницы и Дорошева Е.В. установлено, что решение об увольнении Дорошева Е.В. принято администрацией ДООО «Мегаэлектромонтаж» 29.08.2007 г., о чем последнему было официально сообщено. Данное решение об увольнении  по основаниям, указанным в Уведомлении от 29.08.2007 г. № 02/318, является незаконным, поскольку согласно требованиям п.п. «б» п.4 ст. 70 Трудового Кодекса ПМР для лиц, не достигших 18 лет испытание не устанавливается, а также, согласно ст. 265 Трудового Кодекса ПМР увольнение таких работников возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
          Однако, согласно записи в Трудовой книжке Дорошева Е.В., он уволен приказом директора ДООО «Мегаэлектромонтаж» № 84-К от 17.08.2007 г. по собственному желанию. Дорошев Е.В. пояснил, что он явился за своей трудовой книжкой, как ему было предписано в Уведомлении от 29.08.2007 г. № 02/318, и в кадровом органе ДООО «Мегаэлектромонтаж» ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17.08.2007 г., так как это будет лучше для него, поскольку в Трудовой книжке не будет записи об увольнении его как работника, не прошедшего испытательный срок. Достоверность пояснений Дорошева Е.В. подтверждается самим фактом существования двух взаимоисключающих документов, должным образом оформленных и подписанных одним и тем же уполномоченным лицом – директором ДООО «Мегаэлектромонтаж» Николаевым С. Л. Кроме того, достоверность пояснений Дорошева Е.В. подтверждается также и тем, что в нарушение требований п.5 ст.80, ч.1 ст.140 Трудового Кодекса ПМР, с ним не был произведен окончательный  расчет и ему не была выдана Трудовая книжка в последний день его работы, то есть 17.08.2007 г.
          На основании изложенного и в соответствии с п. «г» ч.1 ст.15 Конституционного Закона ПМР от 03.11.2005г. №657-КЗ-III «Об Уполномоченном по правам человека в ПМР»,-

         
          1. Рассмотреть возможность отмены приказа от 17.08.2007 г. № 84-К об увольнении Дорошева Е.В. по собственному желанию, восстановления его на работе с оплатой вынужденного прогула.
          2. О принятом решении в месячный срок сообщить письменно  в  наш адрес и уведомить Дорошева Е.В.



Уполномоченный по правам
человека в Приднестровской
Молдавской Республике                                                
В. Калько